培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握经济学、管理学、心理学与劳动法律法规等基本知识理论，系统掌握招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理与劳动关系管理等专业模块基本方法与技能，具有在现实情境中发现、分析和解决人力资源管理问题能力的高素质应用型人才。

主要课程：人力资源管理概论、经济学基础、组织行为学、招聘与录用、培训与人力资源开发、管理学、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、数字化运营管理、商务数据可视化、Python数据分析与挖掘、劳动法、管理心理学等。

就业方向：企事业单位招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源服务及行政管理等岗位。

专业特色与支撑条件：校内建有17个专业实验室，包括人力资源综合模拟实验室、企业管理大数据中心实验室等，配备人力资源管理信息系统、人才测评系统等专业软件。校外与郑州名泰集团、河南中原人力资源服务有限公司等22家企事业单位共建实习实训基地，引入真实企业案例，支持在职学生结合自身工作开展实践，强化岗位应用能力。